Грейдирование должностей

Когда возникает необходимость в грейдировании должностей: Если Вы хотите установить объективную ценность каждого сотрудника для компании. Дифференцировать оплату труда в соответствии с поставленными задачами. Повысить справедливость и прозрачность заработных плат. Повысить прозрачность перспективы карьерного роста для сотрудников.   Этапы внедрения: Определение параметров оценки для каждой должности и шкалы оценки. Оценка каждой должности по прописанным параметрам. ...