Оценка персонала

Оценка лояльности персонала

Лояльность —  это чувство преданности, приверженности к  организации, одобрение ее целей, средств и способов их достижения, верность долгу, принципу. Когда каждый сотрудник в ответе за успешность компании и ищет способы усовершенствования ее деятельности. Оценка лояльности персонала нужна, если Вы хотите: Оценить уровень вовлеченности сотрудников Развивать лояльность персонала Мотивировать сотрудников на продуктивную работу Повысить эффективность работы ...

Оценка персонала

Оценочное интервью по результатам работы

Вам нужна оценка по результатам работы, если Вы хотите: Подвести итог определенного периода работы сотрудника Оценить наличие необходимых компетенций у сотрудников Определить типологию личности каждого человека Выявить мотивацию сотрудников к работе Узнать, с какими сложностями в работе сталкивается персонал Выявить слабые места и зоны для роста Узнать, какого развития и роста хотят сотрудники Определить лояльность ...

Оценка персонала

Аудит персонала компании

Цель аудита персонала и анализа корпоративной культуры: nоценка профессиональных способностей сотрудников; оценка системы управления компанией; оценка условий труда; определение мотивации и потенциала сотрудников. нахождение проблем в области управления персоналом; определение вклада службы персонала в эффективность организации в целом; сокращение затрат на управление персоналом. Когда возникает запрос на услугу: При планирования кадровой работы, работы по реструктуризации, ...

Оценка персонала

Оценка уровня удовлетворенности клиентов

«Реклама приводит клиентов к Вашим дверям, но плохое обслуживание заставляет их хлопать теми же дверями». Джон Шоул. Оценка уровня удовлетворенности клиентов – это получение обратной связи от Ваших клиентов, насколько они довольны качеством товаров и услуг, и уровнем сервиса. Мы проведем опрос Ваших клиентов и узнаем, довольны они или нет сотрудничеством с Вами, и предложим ...

Оценка персонала

Оценка тайный покупатель — Mystery shopping — вся Украина

«Какую бы цену не платил покупатель, он желает получить качественный товар и хороший сервис». Дж. Гитомер. Когда возникает необходимость в оценке Тайный покупатель : Если Вы решили проверить компетентность сотрудников и уровень сервиса в Вашей компании. Если Вы заботитесь о качестве обслуживания своих клиентов и поддерживаете единый корпоративный стиль. Если объемы продаж в Вашей компании напрямую ...

Оценка персонала

Аттестация персонала по ситуационным кейсам

Аттестация персонала по ситуационным кейсам необходима, если Вы хотите: Оценить профессиональную компетентность сотрудников Проанализировать, как сотрудники находят выход из сложных и нестандартных ситуаций Оценить, как сотрудники соблюдают корпоративную культуру компании Привязать систему мотивации к результатам аттестации Выявить лучших сотрудников Усилить лояльность клиентов Принцип проведения аттестации персонала по ситуационным кейсам: Для каждой должности разрабатывается оценочный бланк ...

Оценка персонала

Аттестация персонала на знание продукта

Одной из самых важных составляющих компетентного сотрудника является доскональное знание продуктов и услуг, а также процедур, действующих в компании. Аттестация персонала необходима, если Вы хотите: Поддерживать у персонала необходимый уровень знаний, а следовательно повысить компетентность сотрудников Проводить периодическую оценку знаний сотрудников Привязать систему мотивации к результатам аттестации Повысить ответственность сотрудников Усилить лояльность клиентов Принцип проведения ...

Оценка персонала

Оценка персонала по корпоративным компетенциям

Вам нужна оценка по корпоративным компетенциям, если Вы  хотите: Оценивать эффективность работы сотрудников Повысить и поддерживать на высоком уровне лояльность персонала к компании Развивать корпоративную культуру компании Проводить периодическую оценку сотрудников на соблюдение правил корпоративной культуры Привязать систему мотивации к рузультатам каждого сотрудника Принцип проведения оценки по корпоративным компетенциям: По разработанному оценочному бланку каждого сотрудника ...

Оценка персонала

Оценка персонала по методу 360 градусов

«Каждый человек является творцом, ибо он творит нечто из различных врожденных факторов и возможностей». Адлер А. Когда возникает необходимость в оценке персонала: Если Вы хотите провести комплексный анализ персонала по следующим критериям: Личностные и профессиональные качества Знания и умения Эффективность персонала Взаимодействие в коллективе и т.д. Преимущества метода Оценка 360 градусов : Оценка персонала по ...