Статьи

Рекомендации по поиску работы


«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление».

Коко Шанель.


Некоторые соискатели ищут работу более полугода, посещают собеседования, но не проходят конкурс. В данной статье мы постарались осветить основные ошибки соискателей и дать рекомендации по поиску работы.

 

1. Пассивный поиск работы.

Главная ошибка многих соискателей состоит в том, что после того, как они разместили резюме на порталах по трудоустройству, они прекращают какие-либо действия и ждут, когда работодатели будут сами звонить и предлагать работу. Кризис внес коррективы на рынке труда и теперь на одну вакансию могут претендовать до 500 кандидатов!!! На данный момент менеджеры по персоналу ищут резюме в интернете только в случае открытия редкой вакансии и отсутствия нужных специалистов на рынке труда.

Занимайтесь активным поиском вакансий, отправляйте резюме или звоните работодателю, если в объявлении указан номер. Если Вы позвоните сами, менеджер по персоналу быстрей пригласит Вас на собеседование, чем пока он рассмотрит все резюме соискателей.

Обновляйте свое резюме ежедневно, таким образом, оно попадает в рассылки, которые получают менеджеры по персоналу с порталов по трудоустройству.

Попробуйте поискать интересующие Вас вакансии в печатных изданиях, таких как: «Пропоную роботу», «Срочно требуются», «Авизо».

 

2. Слишком подробное или слишком сжатое резюме.

Резюме должно быть составлено четко и лаконично, не более, чем на 1 страницу А4.

Резюме должно содержать:

  • Название вакансии, на которую Вы претендуете.
  • Фотография (деловой стиль).
  • Контактную информацию: фамилия, имя, номер телефона, адрес электронной почты, адрес проживания.
  • Сведения об образовании: полное название учебного заведения, период обучения, полученная специальность, дополнительные курсы, тренинги.
  • Сведения о предыдущем опыте работы: название организации, период работы, занимаемая должность, основные должностные обязанности, результаты, которых Вы достигли за период работы.
  • Знание иностранных языков и компьютерных программ, уровень владения (пишите правдивую информацию, не указывайте «Пакет MS Offiice», если знаете только Word и Ecxel, пакет MS Offiice включает в себя гораздо больше программ).
  • Для того чтобы проверить свой уровень владения программами MS Office, рекомендую Вам пройти тест http://www.microsoft.com/ukraine/officeguru/. Компания Microsoft, по итогам тестирования, выдаст Вам бесплатный сертификат.
  • Личные и деловые качества.
  • Интересы и увлечения.
  • Заработная плата, на которую Вы претендуете.
  • Файл с резюме называйте своим именем и фамилией, чтобы менеджеру по персоналу было удобно его сохранить на компьютере.

Для того, чтобы резюме было сжатым и содержательным:

Редактируйте резюме исходя из требований каждой конкретной вакансии: освещайте подробно тот, опыт работы, который будет интересен конкретному работодателю, об остальном опыте, не относящемся к вакансии, напишите пару предложений. Например: «Также имею 2-х летний опыт работы бухгалтером на производственном предприятии».

Если в Вашем послужном списке числится много компаний работодателей, не стоит описывать опыт на каждом месте работы, достаточно описать подробно только тот опыт, который наиболее перекликается с вакансией. Об остальном опыте работы можете написать в разделе «Приобретенные навыки» и опишите, какие именно навыки приобрели за свою трудовую деятельность. Указывайте только те навыки, которые могут быть интересны работодателям.

 

3. Отсутствие сопроводительного письма.

Отправляя резюме работодателю, обязательно ознакомьтесь с сайтом компании, напишите сопроводительное письмо, о том, что Вас заинтересовала вакансия, Вы имеете необходимые навыки и желание проявить себя в данной организации. Опишите основные результаты, которые достигли на аналогичной позиции.

Сопроводительное письмо поможет Вам выделить свое резюме среди того потока кандидатов, который прорабатывает менеджер по персоналу.

Если Вы не имеете опыта работы, который требуется в вакансии, тогда сопроводительное письмо просто необходимо. Сообщите в нем работодателю, что Вы не имеете опыта работы по специальности, но очень хотите работать и постараетесь проявить по максимуму свои способности. Опишите свои достижения на предыдущих местах работы, личные и деловые качества, которые важны для данной вакансии.

 

4. Взаимодействие с работодателем.

Зарегистрируйте для поиска работы отдельный адрес электронной почты. При регистрации почты обязательно укажите фамилию и имя (эта информация отображается в письме). Имя электронной почты должно быть официальным (никаких «cvetochek» «angelochek» «mister_zlo» и т.д.), адрес Вашей почты тоже характеризует Вас.

После того, как Вы отправили резюме, перезвоните работодателю и уточните, получил он Ваше резюме.

Ежедневно проверяйте свою почту, возможно, работодатель после рассмотрения Вашего резюме, выслал Вам какую-нибудь дополнительную анкету или приглашение на собеседование.

Зачастую, менеджеры по персоналу звонят кандидатам, чтобы провести первичное интервью или пригласить на собеседование. Если Вам поступает звонок от работодателя, но Вам не удобно разговаривать в этот момент, скажите об этом менеджеру по персоналу, скажите, что Вы свяжитесь сами, когда освободитесь, по номеру, который высветился на экране, уточните имя менеджера по персоналу. Если Вы попросите менеджера по персоналу перезвонить, возможно, он забудет это сделать, при большом потоке соискателей.

При телефонном интервью будьте дружелюбными, отвечайте на все вопросы, которые Вам задает менеджер по персоналу. Вы можете задать несколько вопросов о компании-работодателе и условиях работы, но не задавайте их слишком много, у Вас будет такая возможность при собеседовании.

Если работодатель хочет пригласить Вас на собеседование, а у Вас в этот день запланировано какое-то событие (поход в кино, в парикмахерскую и т.д.), перенесите свои личные дела. Если Вы скажите работодателю, что у Вас есть планы на этот день, он может засомневаться в серьезности Ваших намерений по поиску работы. Вы можете не говорить, что Вы заняты в этот день, а спросить у менеджера по персоналу, можно ли подъехать на собеседование в какой-то другой день, это будет выглядеть более корректно, чем отговорки, что  Вы не можете прийти на собеседование из-за дня рождения Вашего хомячка 🙂

 

5. Ошибки при собеседовании.

Не опаздывайте на собеседование. Если по каким-то причинам Вы задерживаетесь, сообщите менеджеру по персоналу об этом заранее, извинитесь и назовите время, к которому Вы сможете приехать на собеседование.

Заранее найдите на карте месторасположение офиса компании-работодателя, чтобы не блуждать в окрестностях и не использовать менеджера по персоналу в качества GPS-навигатора.

Если у Вас изменились обстоятельства и Вы не можете приехать на собеседование, предупредите об этом менеджера по персоналу, извинитесь и попросите перенести собеседование на другую дата или время.

Собираясь на собеседование, соблюдайте деловой дресс-код, внешний вид должен быть опрятным и презентабельным.

Перед собеседованием обязательно ознакомьтесь с сайтом компании, еще раз просмотрите требования, выдвигаемые к вакансии.

Возьмите с собой на собеседование блокнот и ручку, чтобы записать туда важную информацию о работодателе и вакансии.

На собеседовании будьте активным, приветливым и коммуникабельным.

Никогда не отзывайтесь плохо о своих предыдущих местах работы, начальнике и коллективе, у работодателя может сложиться мнение, что проблема не в коллективе, а в Вас, особенно, если это не единичный случай в Вашей трудовой деятельности.

Убедите работодателя в том, что Вы хотите работать именно в этой компании, на этой должности.

Не говорите работодателю, что еще не определись до конца со специальностью, по которой хотите работать.

Делайте акцент на том, что выбираете компанию, в которой бы могли применить свои знания и умения и приносить результат, а не концентрируйтесь на своих потребностях.

Если менеджер по персоналу просит Вас предоставить рекомендации с предыдущих мест работы, обязательно оставьте контакты рекомендателей. Если Вы отказываетесь предоставить рекомендации — это является сигналом того, что у Вас плохие отношения с сотрудниками на предыдущих местах работы или Вы предоставили ложные сведения о предыдущем опыте. Если сотрудник хорошо проявил себя в процессе трудовой деятельности, ему нечего скрывать. Обязательно предупредите своего рекомендателя о том, что ему будут звонить и задавать вопросы, касающиеся Вашего опыта работы в компании.

Если работодатель предлагает Вам выполнить какое-либо тестовое задание, обязательно выполняйте. Таким образом, Вы показываете свое желание работать в компании, проявляете лояльность к компании и готовность играть по правилам компании. Также, выполнив, тестовое задание правильно, Вы повышаете свой шанс пройти конкурс на вакансию.

Задавайте вопросы в конце собеседования, только после того, как менеджер по персоналу закончил задавать вопросы Вам. Вопросы, в основном, должны касаться профессиональных обязанностей, продолжительности испытательного срока, и затем, задавайте вопросы по поводу условий работы и оплаты.

Уточните у менеджера по персоналу, к какому числу компания планирует принять решение о зачислении кандидата в штат.

Спросите у менеджера по персоналу, нужна ли ему еще какая-нибудь дополнительная информация для принятия решения. Скажите, что готовы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы, дипломы, сертификаты и т.д.

Спросите у менеджера по персоналу его мнение по поводу Вашей кандидатуры, какие у Вас шансы пройти конкурс и сколько еще кандидатов претендуют на вакансию. Согласуйте дальнейшие действия и даты.

 

Все работодатели хотят видеть в своей компании активных, целеустремленных людей, и от того, как Вы проявите себя на собеседовании, зависит, возьмут Вас на работу или нет.

Удачи Вам в поиске работы!!!

Остались вопросы? Пишите нам!