Должностные инструкции

Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию

(название учреждения, организации)
УТВЕРЖДАЮ
(уполномоченное лицо)
(ФИО, подпись)
«___» ______________ 201_ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ

I. Общие положения
  1. Менеджер по обучению и развитию относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора Общества.
  2. На должность менеджера по обучению и развитию назначается лицо, имеющее высшее психологическое образование, опыт работы в коммерческих структурах и общий стаж работы не менее трех лет.
  3. Менеджер по обучению и развитию непосредственно подчиняется вице-президенту по маркетингу.
  4. Исполнителя должности менеджера по обучению и развитию в период его отсутствия замещает директор по персоналу.
  5. Менеджер по обучению и развитию в своей деятельности должен руководствоваться действующим законодательством; Уставом Общества; Правилами внутреннего трудового распорядка; Приказами и распоряжениями Директора Общества; положениями настоящей должностной инструкции, трудовым договором.
  6. Менеджер по обучению и развитию должен знать:
    — законодательные и нормативно-правовые акты;
    — методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров, методы и средства обучения, методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации;
    — структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития, кадровую политику и стратегию;
    — порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, порядок заключения договоров с обучающими организациями и отдельными преподавателями, порядок финансирования обучения, организацию работы по профориентации и профотбору;
    — порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
    — основы социологии, психологии и организации труда, основы экономики, организации производства и управления, иметь навыки работы на персональном компьютере.
  7. Менеджеру по обучению и развитию необходимо иметь высшее образование со специализацией в области педагогики, практической психологии, маркетинга или управления, он должен пройти специальное обучение и обладать навыками разработки тренинговых продуктов, проведения тренингов и презентаций.
  8. Претендент на должность менеджера по обучению и развитию должен иметь опыт работы в бизнес-структурах не менее 3-х лет в области продаж, маркетинга или управления предприятием.
  9. _________________________________________________________________.
  10. _________________________________________________________________.
II. Должностные обязанности
  1. Основной задачей менеджера по обучению и развитию является проведение программ обучения с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.
  2. В круг должностных обязанностей менеджера по обучению и развитию входят следующие задачи:
    — оценка потребностей организации и отдельных сотрудников в обучении;
    — планирование обучающих мероприятий и постановка целей обучения;
    — выбор средств и методов обучения;
    — поиск и оценка обучающих продуктов;
    — разработка, адаптация и проведение тренингов;
    — наставничество (совместные визиты с торговыми представителями, менеджерами по ключевым клиентам, региональными менеджерами);
    — подбор и организация работы наставничества, контроль ведения работы наставниками;
    — составление бюджета обучения;
    — оценка проведенных мероприятий;
    — создание внутреннего центра обучения компании.
  3. Для лучшей организации работы и с целью возможности контроля работы менеджер по обучению и развитию ведет следующие формы отчетности:
    — двухгодичный план горизонтального развития карьеры для специалистов соответствующих подразделений;
    — годовой план проведения тренингов;
    — ежемесячный тренинговый план;
    — ежеквартальные отчеты о проделанной работе и ее результатах вице-президенту по маркетингу;
    — анализ результатов тренинга и свои выводы руководителю структурного подразделения;
    — базу данных сотрудников компании с целью учета пройденных тренингов и результатов предварительного и пост-тренингового тестирования;
    — базу данных тренинговых компаний.
  4. Для достижения общих целей и эффективного исполнения обязанностей менеджер по обучению и развитию сотрудничает со следующими подразделениями и сотрудниками:
    — директором по персоналу;
    — директором по продажам;
    — директорами и руководителями структурных подразделений;
    — сотрудниками компании.
  5. Менеджер по обучению и развитию поддерживает контакт со сторонними организациями, которые работают в области обучения:
    — тренинговыми компаниями;
    — бизнес-школами и институтами;
    — профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли;
    — консультантами и специалистами-индивидуалами;
    — провайдерами конференц-сервиса.
  6. Для успешного выполнения своих обязанностей менеджер по обучению и развитию обязан систематически, с регулярностью раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам:
    — планирование развития персонала;
    — методология проведения тренингов;
    — проведение тематических тренингов.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.
III. Права

Менеджер по обучению и развитию имеет право:

  1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
  2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
  3. Требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря.
  4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
  6. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.
IV. Ответственность

Менеджер по обучению и развитию несет ответственность за:

  1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Украины.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель
структурного подразделения:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
«____» ____________ ____г.
Начальник
юридического отдела:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
«____» ____________ ____г.
С инструкцией ознакомлен: ________
(подпись)
______________________
(ФИО)
«____» ____________ ____г.

Остались вопросы? Пишите нам!