ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ

1. Менеджер по обучению и развитию относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора Общества.
2. На должность менеджера по обучению и развитию назначается лицо, имеющее высшее психологическое образование, опыт работы в коммерческих структурах и общий стаж работы не менее трех лет.
3. Менеджер по обучению и развитию непосредственно подчиняется вице-президенту по маркетингу.
4. Исполнителя должности менеджера по обучению и развитию в период его отсутствия замещает директор по персоналу.
5. Менеджер по обучению и развитию в своей деятельности должен руководствоваться действующим законодательством; Уставом Общества; Правилами внутреннего трудового распорядка; Приказами и распоряжениями Директора Общества; положениями настоящей должностной инструкции, трудовым договором.
6. Менеджер по обучению и развитию должен знать:
   — законодательные и нормативно-правовые акты;
   — методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров, методы и средства обучения, методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации;
   — структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития, кадровую политику и стратегию;
   — порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, порядок заключения договоров с обучающими организациями и отдельными преподавателями, порядок финансирования обучения, организацию работы по профориентации и профотбору;
   — порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
   — основы социологии, психологии и организации труда, основы экономики, организации производства и управления, иметь навыки работы на персональном компьютере.
7. Менеджеру по обучению и развитию необходимо иметь высшее образование со специализацией в области педагогики, практической психологии, маркетинга или управления, он должен пройти специальное обучение и обладать навыками разработки тренинговых продуктов, проведения тренингов и презентаций.
8. Претендент на должность менеджера по обучению и развитию должен иметь опыт работы в бизнес-структурах не менее 3-х лет в области продаж, маркетинга или управления предприятием.
9. _________________________________________________________________.
10. _________________________________________________________________.

1. Основной задачей менеджера по обучению и развитию является проведение программ обучения с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.
2. В круг должностных обязанностей менеджера по обучению и развитию входят следующие задачи:
   — оценка потребностей организации и отдельных сотрудников в обучении;
   — планирование обучающих мероприятий и постановка целей обучения;
   — выбор средств и методов обучения;
   — поиск и оценка обучающих продуктов;
   — разработка, адаптация и проведение тренингов;
   — наставничество (совместные визиты с торговыми представителями, менеджерами по ключевым клиентам, региональными менеджерами);
   — подбор и организация работы наставничества, контроль ведения работы наставниками;
   — составление бюджета обучения;
   — оценка проведенных мероприятий;
   — создание внутреннего центра обучения компании.
3. Для лучшей организации работы и с целью возможности контроля работы менеджер по обучению и развитию ведет следующие формы отчетности:
   — двухгодичный план горизонтального развития карьеры для специалистов соответствующих подразделений;
   — годовой план проведения тренингов;
   — ежемесячный тренинговый план;
   — ежеквартальные отчеты о проделанной работе и ее результатах вице-президенту по маркетингу;
   — анализ результатов тренинга и свои выводы руководителю структурного подразделения;
   — базу данных сотрудников компании с целью учета пройденных тренингов и результатов предварительного и пост-тренингового тестирования;
   — базу данных тренинговых компаний.
4. Для достижения общих целей и эффективного исполнения обязанностей менеджер по обучению и развитию сотрудничает со следующими подразделениями и сотрудниками:
   — директором по персоналу;
   — директором по продажам;
   — директорами и руководителями структурных подразделений;
   — сотрудниками компании.
5. Менеджер по обучению и развитию поддерживает контакт со сторонними организациями, которые работают в области обучения:
   — тренинговыми компаниями;
   — бизнес-школами и институтами;
   — профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли;
   — консультантами и специалистами-индивидуалами;
   — провайдерами конференц-сервиса.
6. Для успешного выполнения своих обязанностей менеджер по обучению и развитию обязан систематически, с регулярностью раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам:
   — планирование развития персонала;
   — методология проведения тренингов;
   — проведение тематических тренингов.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

Менеджер по обучению и развитию имеет право:

1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3. Требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря.
4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
6. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

Менеджер по обучению и развитию несет ответственность за:

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Украины.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.