Психологические тесты

Характер сотрудника

Характер работника непосредственно влияет на его мотивацию, отношение к делу, к другим членам группы, к руководству. Эффективный руководитель должен знать как основополагающие чертысвоего собственного характера, так и особенности характера сотрудников. Предлагаемый тест поможет сделать это.

Инструкция

Перед вами оценочный лист (см. таблицу). С его помощью по семибалльной шкале определите выраженность важных для деловой деятельности черт своего характера или характера другого оцениваемого лица, поставив соответствующую точку на шкале баллов. После этого соедините все точки сплошной линией, и вы получите профиль характера. При этом семью баллами (левая часть шкалы) оцениваются ярко выраженные черты высоконравственного поведения.

Подведите итоги

Оцените свой характер. Максимальная сумма баллов, которую можно получить, равна 84. Благоприятным для действий в слаженной группе считается профиль с суммой баллов свыше 48.

Сделайте вывод о четырех видах отношений. Для этого подсчитайте полученные баллы по секциям:

▪отношение к людям — 1, 2, 3

▪к делу — 4, 5, 6;

▪к себе — 7, 8, 9;

▪к вещам — 10, 11, 12.

Оценка характера сотрудника

Тактичность 7 6 5 4 3 2 1 Бестактность
Принципиальность 7 6 5 4 3 2 1 Беспринципность
Отзывчивость 7 6 5 4 3 2 1 Равнодушие
Организованность 7 6 5 4 3 2 1 Безалаберность
Трудолюбие 7 6 5 4 3 2 1 Лень
Самокритичность 7 6 5 4 3 2 1 Самомнение
Инициативность 7 6 5 4 3 2 1 Безынициативность
Альтруизм 7 6 5 4 3 2 1 Эгоизм
Уверенность в себе 7 6 5 4 3 2 1 Неуверенность
Аккуратность 7 6 5 4 3 2 1 Неряшливость
Бережливость 7 6 5 4 3 2 1 Расточительность
Умеренность в потребностях 7 6 5 4 3 2 1 Стремление к наживе

Попросите других лиц заполнить форму. Сравните данные двух оценок. Сделайте выводы.

Остались вопросы? Пишите нам!