Консалтинг

Кадровое агентство по подбору персонала. Рекрутинговая компания


«Самое приятное, что мы можем сделать для наших конкурентов, — это нанимать плохих сотрудников».

Директор по кадрам компании Microso


Когда возникает необходимость в услуге подбора персонала:

Если в Вашей компании возникла потребность в подборе персонала, но в штате нет менеджера по персоналу или штатному менеджеру необходима помощь, мы проведем конкурсный отбор и профессиональную оценку кандидатов.

 

Преимущества сотрудничества с нашей компанией:

•Наше кадровое агенство использует собственную методику,

которая включает в себя несколько этапов конкурсного отбора кандидатов.

•Наши эксперты владеют следующими методиками проведения интервью:
— Поведенческое интервью по компетенциям.
— Глубинное интервью.
— Интервью на выявление продуктивности сотрудника.
— Анализ метапрограмм.

•Мы предлагаем идеальное сочетание цены, качества и сроков реализации.

Многие кадровые агенства берут за свои услуги от 10 до 30% от годовой заработной платы кандидата.

•В случае непрохождения кандидатом испытательного срока,мы производим единоразовую бесплатную замену.

 

Этапы подбора персонала:

•Составление профиля должности.
•Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат и квалификаций соискателей.
•Первичный отбор соискателей.
•Проведение первичных собеседований с кандидатами.
•Сбор рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы.
•Повторные собеседования с руководством.
•Принятие решения о закрытии вакансии.

Если Вы приняли на работу нового сотрудника
и не знаете, как правильно ввести его в должность, 
мы поможем Вам провести адаптацию совершенно бесплатно.
 

Стоимость и сроки закрытия вакансий:

Категории персонала Срок Стоимость
A Топ-менеджеры. 2 мес. 12000 грн.
B Руководители отделов. 1,5-2 мес. 8000 грн.
C Специалисты, менеджеры среднего звена. 1 мес. 5000 грн.
D Продавцы-консультанты, сотрудники call-центров. 3 нед. 3000 грн.
E Технический персонал. 3 нед. 1500 грн.

Пример процесса отбора кандидатов (вакансия «Главный бухгалтер»):

  • Сбор резюме — собрали 300 резюме кандидатов.
  • Из 300 резюме отобрали 60 кандидатов по биографическим данным, соответствующих профилю должности.
  • Из 60 кандидатов в телефонном интервью отобрали 40 кандидатов.
  • Из 40 кандидатов по итогам собеседования по компетенциям отобрали 20 кандидатов.
  • Из 20 кандидатов по итогам профессионального интервью на выявление знаний и навыков выбрали 8 кандидатов.
  • Из 8 кандидатов повторное интервью с руководителем с положительным результатом прошли 3 кандидата.
  • Из 3 кандидатов выбрали 1 наболее соотвествующего профилю должности.

 

Свяжитесь с нами — мы с радостью ответим на все Ваши вопросы!

Остались вопросы? Пишите нам!