Консалтинг
Кадровое агентство по подбору персонала. Рекрутинговая компания
«Самое приятное, что мы можем сделать для наших конкурентов, — это нанимать плохих сотрудников».
Директор по кадрам компании Microso
Когда возникает необходимость в услуге подбора персонала:
Если в Вашей компании возникла потребность в подборе персонала, но в штате нет менеджера по персоналу или штатному менеджеру необходима помощь, мы проведем конкурсный отбор и профессиональную оценку кандидатов.
Преимущества сотрудничества с нашей компанией:
•Наше кадровое агенство использует собственную методику,
которая включает в себя несколько этапов конкурсного отбора кандидатов.
•Наши эксперты владеют следующими методиками проведения интервью:
— Поведенческое интервью по компетенциям.
— Глубинное интервью.
— Интервью на выявление продуктивности сотрудника.
— Анализ метапрограмм.
•Мы предлагаем идеальное сочетание цены, качества и сроков реализации.
Многие кадровые агенства берут за свои услуги от 10 до 30% от годовой заработной платы кандидата.
•В случае непрохождения кандидатом испытательного срока,мы производим единоразовую бесплатную замену.
Этапы подбора персонала:
•Составление профиля должности.
•Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат и квалификаций соискателей.
•Первичный отбор соискателей.
•Проведение первичных собеседований с кандидатами.
•Сбор рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы.
•Повторные собеседования с руководством.
•Принятие решения о закрытии вакансии.
Если Вы приняли на работу нового сотрудника
и не знаете, как правильно ввести его в должность,
мы поможем Вам провести адаптацию совершенно бесплатно.
Стоимость и сроки закрытия вакансий:
| Категории персонала | Срок | Стоимость | |
| A | Топ-менеджеры. | 2 мес. | 12000 грн. |
| B | Руководители отделов. | 1,5-2 мес. | 8000 грн. |
| C | Специалисты, менеджеры среднего звена. | 1 мес. | 5000 грн. |
| D | Продавцы-консультанты, сотрудники call-центров. | 3 нед. | 3000 грн. |
| E | Технический персонал. | 3 нед. | 1500 грн. |
Пример процесса отбора кандидатов (вакансия «Главный бухгалтер»):
- Сбор резюме — собрали 300 резюме кандидатов.
- Из 300 резюме отобрали 60 кандидатов по биографическим данным, соответствующих профилю должности.
- Из 60 кандидатов в телефонном интервью отобрали 40 кандидатов.
- Из 40 кандидатов по итогам собеседования по компетенциям отобрали 20 кандидатов.
- Из 20 кандидатов по итогам профессионального интервью на выявление знаний и навыков выбрали 8 кандидатов.
- Из 8 кандидатов повторное интервью с руководителем с положительным результатом прошли 3 кандидата.
- Из 3 кандидатов выбрали 1 наболее соотвествующего профилю должности.
Свяжитесь с нами — мы с радостью ответим на все Ваши вопросы!