Психологические тесты

Склонность к риску

Первые три методики этой группы являются взаимодополняющими и, как правило, используются вместе. Это: диагностика мотивации к успеху, диагностика мотивации к избеганию неудач и диагностика степени готовности к риску. Первые два теста призваны выявить направленность личности на достижение или избегание, а также силу этой направленности. Будет ли новый сотрудник стремиться к достижению новой, амбициозной цели или же, напротив, предпочтет сохранять то, что уже достигнуто, удерживать ранее наработанный уровень как можно лучше. Естественно, в работе важны оба эти качества, но для одних категорий персонала важнее обладать первым стремлением, а для других – вторым.

Третья методика – склонность к риску – дополняет первые две, и кроме прямого указания на отношение сотрудника к рискованным действиям, указывает также, насколько выражены у него мотивации к успеху или избеганию неудач. Настолько ли он хочет добиться цели, что ради этого готов идти на риск? Насколько велик риск, к которому он готов? А готова ли к такому риску компания? Или же он так боится неудачи, и так мало склонен хоть чем-то рисковать, что предпочтет двигаться по раз и навсегда прописанному алгоритму и перепроверять себя по нескольку раз (очень хорошо для делопроизводителя, например).

В эту же группу при необходимости мы включаем и тест «Вектор активности». Оннаправлен на выявление творческого/исполнительского потенциала сотрудников. Предложено три основных вектора активности человека: генератор идей, критик, исполнитель.

 

Тест Склонность к риску

Фамилия Имя Отчество ________________________________________________________

Инструкция: Оцените степень своей готовности совершить действия, о которых Вас спрашивают. При ответе на каждый из 25 вопросов поставьте соответствующий балл по следующей схеме:

2 – полное согласие;

1 – скорее «да», чем «нет»;

0 – нечто среднее;

-1 – больше «нет», чем «да»;

-2 – полностью не согласен.

 

Превысили бы Вы установленную скорость, чтобы быстрее оказать необходимую медицинскую помощь тяжелобольному человеку?  
Согласились бы Вы ради хорошего заработка участвовать в опасной и длительной экспедиции?  
Стали бы Вы на пути убегающего опасного взломщика?  
Могли бы ехать на подножке товарного вагона при скорости более 100 км/час?  
Можете ли Вы на другой день после бессонной ночи нормально работать?  
Стали бы Вы первым переходить очень холодную реку?  
Одолжили бы Вы другу большую сумму денег, буду­чи не совсем уверенным, что он сможет Вам вернуть эти деньги?  
Вошли бы Вы вместе с укротителем в клетку со льва­ми при его заверении, что это безопасно?  
Могли бы Вы под руководством извне залезть на вы­сокую фабричную трубу?  
Могли бы Вы без тренировки управлять парусной лодкой?  
Рискнули бы Вы схватить за уздечку бегущую ло­шадь?  
Могли бы Вы после 10 стаканов пива ехать на вело­сипеде?  
Могли бы Вы совершить прыжок с парашютом?  
Могли бы Вы при необходимости проехать без биле­та от Таллинна до Москвы?  
Могли бы Вы совершить автотурне, если бы за ру­лем сидел Ваш знакомый, который совсем недавно был в тяжелом дорожном происшествии?  
Могли бы Вы с 10-метровой высоты прыгнуть на тент пожарной команды?  
Могли бы Вы, чтобы избавиться от затяжной болез­ни с постельным режимом, пойти на опасную для жизни операцию.  
Могли бы Вы спрыгнуть с подножки товарного ва­гона, движущегося со скоростью 50 км/час?  
Могли бы Вы в виде исключения вместе с семью другими людьми, подняться в лифте, рассчитанном толь­ко на шесть человек?  
Могли бы Вы за большое денежное вознаграждение перейти с завязанными глазами оживленный уличный пе­рекресток?  
Взялись бы Вы за опасную для жизни работу, если бы за нее хорошо платили?  
Могли бы Вы после 10 рюмок водки вычислять про­центы?  
Могли бы Вы по указанию Вашего начальника взять­ся за высоковольтный провод, если бы он заверил Вас, что провод обесточен?  
Могли бы Вы после некоторых предварительных объ­яснений управлять вертолетом?  
Могли бы Вы, имея билеты, но без денег и продук­тов, доехать из Москвы до Хабаровска?  

 

å =

 

 

Методика диагностики степени готовности к риску (Шуберта).

 

Ключ к тесту:

Подсчитайте сумму набранных Вами баллов в соответ­ствии с инструкцией.

Общая оценка теста дается по непрерывной шкале как отклонение от среднего значения. Положительные отве­ты, свидетельствуют о склонности к риску. Значения тес­та: от -50 до +50 баллов.

Результат:

меньше -30 баллов:          слишком осторожны;

от -10 до +10 баллов:       средние значения;

свыше +20 баллов:           склонны к риску.

Анализ результата:

Высокая готовность к риску сопровождается низкой мотивацией к избеганию неудач (защитой). Готовность к риску прямо пропорционально связана с количеством допускаемых человеком ошибок. Исследования дали также следующие результаты:

— с возрастом готовность к риску падает;

— у более опытных работников готовность к риску ниже, чем у неопытных;

— у женщин готовность к риску реализуется при более определенных условиях, чем у мужчин;

— у военных командиров и руководителей предприятий готовность к риску выше, чем у студентов;

— с ростом отверженности личности, в ситуации внутрен­него конфликта растет готовность к риску;

— в условиях группы готовность к риску проявляется силь­ней, чем при действиях в одиночку, и зависит от группо­вых ожиданий.

Остались вопросы? Пишите нам!