Должностные инструкции

Должностная инструкция менеджера интернет-магазина

(название учреждения, организации)
УТВЕРЖДАЮ
(уполномоченное лицо)
(ФИО, подпись)
«___» ______________ 201_ г.

сколько стоит удаление коренного зуба ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНА

  1. Менеджер интернет-магазина (далее — Работник) относится к руководителям среднего звена.
  2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).
  3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
  4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
  5. Работник должен знать:
    — законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
    — рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
    — конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;
    — теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
    — теорию и практику работы с персоналом;
    — формы и методы ведения рекламных кампаний;
    — порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
    — основы социологии, психологии и мотивации труда;
    — этику делового общения;
    — основы технологии производства;
    — структуру управления интернет-магазином, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
    — методы оценки деловых качеств работников;
    — основы делопроизводства;
    — методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
    — основы законодательства о труде;
    — передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
    — правила и нормы охраны труда.
  6. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
  7. Во время отсутствия Работника его должностные обязанности выполняет: ____________________ (должность).
  8. В подчинении Работника находятся: _______________________________.
  9. _________________________________________________________________.
  10. _________________________________________________________________.
  1. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью интернет-магазина, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
  2. Исходя из стратегических целей деятельности интернет-магазина, планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.
  3. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
  4. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях увеличения объема сбыта товаров, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
  5. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
  6. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
  7. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
  8. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
  9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
  10. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
  11. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
  12. _________________________________________________________________.
  13. _________________________________________________________________.
http://ds-skazka19.ru/library/serial-morskoy-skolko-seriy.html сериал морской сколько серий III. Права

Работник имеет право на:

  1. Управление подчиненными.
  2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
  3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
  4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
  5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.
  6. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
  7. Взаимодействие с другими органами и организациями здравоохранения для решения вопросов своей деятельности.
  8. _________________________________________________________________.
  9. _________________________________________________________________.
http://thebestofthebreed.com/mail/hot-zavyazhi-roga-uzlom.html хоть завяжи рога узлом IV. Ответственность

Работник несет ответственность за:

  1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
  2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
  3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
  4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
  5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности работников.
  6. Несоблюдение трудовой дисциплины.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель
структурного подразделения:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
«____» ____________ ____г.
Начальник
юридического отдела:
________
(подпись)
______________________
(ФИО)
«____» ____________ ____г.
С инструкцией ознакомлен: ________
(подпись)
______________________
(ФИО)
«____» ____________ ____г.

Остались вопросы? Пишите нам!